Число работающих корейцев в возрасте от 70 лет и старше увеличилось на 150 000 человек по сравнению с прошлым годом. Согласно данным Статистического управления Южной Кореи, это самый большой прирост с момента начала сбора подобных данных в 2018 году, сообщает Asia News Network.
Численность сотрудников в возрасте 15 лет и старше выросла на 220 000 человек. Значительную долю в этом сегменте занятых составляют пожилые люди. Число тех, кто продолжает трудиться в 60 лет и старше, увеличилось на 282 000. Это самый резкий скачок среди всех возрастных групп.
Ожидается, что трудоспособное население Южной Кореи существенно сократится из-за низкой рождаемости и старения нации. Уровень рождаемости в стране уже упал до 0,72 в прошлом году, что стало самым низким показателем в мире.
По данным Министерства внутренних дел Южной Кореи на 10 июля, численность населения страны в возрасте от 65 лет и старше превысила 10 миллионов. Эта возрастная группа составляет 19,5 % от общего количества проживающих в Южной Корее человек, что приближает Корею к порогу в 20 процентов, который ВОЗ использует для классификации обществ со стареющим населением.
По прогнозу Центрального банка страны, если представители второго поколения бэби-бумеров (1964 – 1974 годы рождения) начнут выходить на пенсию в этом году, показатели будут снижаться примерно на 0,4 % каждый год в течение следующего десятилетия.
Несмотря на рост числа рабочих в возрасте, выбор доступных им профессий невелик. Исследования показывают, что часто люди среднего возраста после выхода на пенсию работают на низкоквалифицированных и низкооплачиваемых должностях. Необходимо найти способы организовать более эффективную занятость пенсионеров.
Один из таких вариантов предложила компания Hyundai Motor. Рабочие и руководство заключили соглашение о повторном найме квалифицированных пенсионеров на определенный срок по контракту.
Договор перенайма продлевается раз в год. При этом зарплата пенсионеров, вновь принятых на работу, будет на том же уровне, что и у новых сотрудников. Такое соглашение фактически продлило пенсионный возраст до 62 лет.
Таким образом компания может привлечь больше недорогих квалифицированных специалистов, а рабочие смогут легче пережить снижение доходов после выхода на пенсию.
Организация экономического сотрудничества и развития в своем последнем двухгодичном экономическом обзоре Южной Кореи отметила, что продление трудовой активности и стимулирование занятости пожилых людей значительно улучшат ВВП и другие финансовые показатели страны. Специалисты рекомендовали ввести гибкую систему оплаты труда, согласно которой заработная плата будет зависеть от производительности рабочего, а не от его возраста. Среди других мер — повышение пенсионного возраста и постепенная отмена обязательного пенсионного возраста для конкретных компаний.
Профсоюзы требуют поэтапного увеличения пенсионного возраста с 60 до 65 лет к 2027 году. Таким образом, возраст выхода на пенсию совпадет с началом выплат по национальной пенсионной программе. Представители предприятий настаивают на пересмотре системы перенайма и оплаты труда. Правительство планирует разработать план действий по повторному трудоустройству во второй половине этого года.
Перевод Дарьи Карпенко
Иллюстрация: использованы изображения Lars Meiertoberens и Arthur Reeder
Практически во всех государствах АСЕАН приняты стратегии, нацеленные на переход к низкоуглеродной энергетике, а также запущены проекты по производству водорода.
Обучение кадров − один из важнейших приоритетов отрасли. К 2030 году правительство намерено подготовить около 50 тысяч инженеров для работы в сфере полупроводников.
Динамика торгово-экономического сотрудничества членов ШОС поступательно ускоряется.
Развитие Срединного коридора – одна из целей Организации тюркских государств.